Coordinador de Recursos Humanos - BOGOTA

Coordinador de Recursos Humanos

Coordinador de Recursos Humanos

Bogotá,
Tiempo-Completo Regular

Propósito General


Dirigir, gestionar e implementar las actividades referidas a la administración de personal.


Competencias académicas requeridas

Competencias académicas deseables


Bachiller o Estudiante avanzado de la carrera de Recursos Humanos, psicología o administración de empresas.

Grado Académico de Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o Psicología Organizacional.


Experiencia como mínimo de un año en labores

en departamentos de Recursos Humanos

Dos años de experiencia comprobable en labores de un departamento de Recursos Humanos en empresa transnacional.


Conocimientos básicos del idioma inglés.

Trliingüe Inglés/Español/portugués.




Competencias

Habilidades


Orientado(a) al logro de Resultados

Generación de ideas nuevas y de mejora continua


Liderazgo empático y transformacional

Buenas Relaciones interpersonales


Proactividad

Priorización




Funciones y responsabilidades propias del cargo


Interactuar con los encargados(as) de otras áreas para crear estrategias conjuntas que impacten el beneficio del negocio, siendo un mediador entre las necesidades del negocio y las de los trabajadores(as) de la empresa.


Detectar necesidades o servicios que se deben proveer a las áreas funcionales del negocio o a las personas.


Aplicar las estrategias delegadas por parte del ente Corporativo relacionados con la capacitación, evaluación y retención de talento humano.


Presenta al líder de área una planificación anual que se apegue a los objetivos del negocio, con el fin de plasmar las estrategias a seguir para el cumplimiento de los mismos.


En caso de actividades o capacitaciones se encarga de presentar y solicitar aprobación de posibles presupuestos


Asiste en el proceso de permisos de vacaciones, constancias salariales, permisos especiales u otros trámites que los empleados requieran inherentes al área de Recursos Humanos.


Aplica la administración de beneficios o aumentos salariales, según se le indique con previa autorización del ente Corporativo.


Aplica encuestas de clima organizacional.


Mantiene actualizados los expedientes de los trabajadores


Asiste en la solución de conflictos laborales


Realiza comunicados a la población.


Identifica necesidades de capacitación dentro de la población y sugiere posibles temas a tratar.


Da atención a las necesidades o dudas de la población en general.


Realiza las modificaciones que se deben hacer de las evaluaciones de clima organizacional.


Presenta los resultados de las evaluaciones del desempeño de los colaboradores.


Mantiene los sistemas digitales actualizados y ordenados.


Aplica evaluaciones de desempeño


Realiza sugerencias en base a los resultados de las evaluaciones de desempeño.


Asiste en caso de que se presente en procesos legales (demandas, consultas).


Propone mejoras para las estrategias y herramientas que se utilizan dentro del área de Recursos Humanos.


Trabaja conjuntamente con el líder de área en un plan de carrera para su tiempo dentro de la empresa.


Organización de eventos sociales.

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