Analista de Gestión del Talento - Uruguay.

Analista de Gestión del Talento - Uruguay.

Tiempo-Completo Regular


Responsable de la ejecución de labores relacionadas con la administración de cuentas y talentos así asignados, asegurar la atracción y contratación de personal idóneo, según los perfiles, como la satisfacción del cliente y personal



Descripción de funciones (Resumen de posición)


Cumplimiento de Políticas y Procedimientos:
Políticas internas
Políticas y procedimientos de su àrea

Revisar y filtrar los currículos en las bases de datos existentes con el fin realizar los pasos pertinentes para la selección del candidato que se apegue al perfil solicitado (entrevista telefónica, presencial o cualquier otro tipo de filtro solicitado por el cliente)
Aplicar las distintas pruebas según lo amerite (psicológicas psicométricas (PPP), evaluación de idioma entre otras)
Inducción al personal de outsourcing, entrega de documentos como lo son la carta de solicitud de cuenta al banco, contrato laboral y de confidencialidad, según las necesidades del cliente.
Publicar anuncios a través de diferentes fuentes.
Garantizar la contratación de nuevo personal solicitado por los clientes internos y externos de STT, en el tiempo y forma pactado.
Realizar informe final según las pruebas psicométricas sugeridas por el cliente.
Participar en ferias de empleo internas o externas.
Coordina con los jefes del puesto los aspectos que se deben de considerar para evaluar a los candidatos, seg´n la descripción del puesto y las necesidades.
Realizar estudios de mercado(perfiles profesionales y salarios entre otros).
Realizar labores de headhunting.


Tareas operativas:
Coordinar con los departamentos internos para el correcto desarrollo y ejecución de los proyectos (Reclutamiento, Legal, Share Service, Planillas, Unidad de Proyectos (facturación)
Dar seguimiento al control de las PO y las GR.
Realizar las OC y las SG de los proyectos.
Realizar visitas mensuales para analizar y resolver consultas y/o solicitudes presentadas por el cliente y los talentos de los distintos proyectos.
Semanalmente subir la información de las visitas realizadas a los proyectos a la plataforma de Netsuite.
Llevar un control de plazas asignadas al proyecto para la cual laboran Headcount.
Buscar el crecimiento de la cuenta por medio de las visitas a los clientes.
Elaborar y enviar propuestas de servicio (cotizaciones), acorde a la necesidad de nuestros clientes.
Realizar informes y reportes estadísticos, relacionados con las actividades propias de su especialidad.


Funciones varias/talentos.
Realizar movimiento de personal, de los distintos proyectos:
Nombramientos
Recargos.
Reasignaciones
Ascensos,
Control de asistencia
Incapacidades
Vacaciones,
Elaboración de gafetes.
Constancias salariales
Control de expense y viáticos de los talentos.
Liquidaciones.
Entre otros.


Roles y responsabilidades del Sistema de Gestión de Calidad (SGC)
Participar del cumplimiento del sistema de gestión de la calidad.
Participar de los procesos que afecten o beneficien el sistema de gestión de calidad

Cumplir con todas aquellas otras funciones propias de su cargo y que el empleador le indique, ya sea en forma escrita, oral o a través de cualesquiera de los sistemas de comunicación.



Competencias Duras (Posición)


Conocimiento de legislación Laboral vigente


Conocimiento en Reclutamiento y Selección


Competencias Blandas (Perfil)


Comunicación asertiva oral y escrita


Resolución de conflictos


Servicio al cliente


Trabajo en equipo



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