Director Nacional, WV Sudáfrica / ÁFRICA

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN:

• Dirigir, desarrollar y dirigir estratégicamente la implementación de todos los aspectos del Ministerio de Visión Mundial de Sudáfrica como miembro efectivo de la Asociación de acuerdo con los principios de Ciudadanía Gemela para garantizar una alta calidad e impacto en el campo; Ser responsable de todos los aspectos del trabajo de VM en el país.
• Liderar con éxito el proceso de cambio de la transición de Visión Mundial de Sudáfrica de una entidad financiada a una oficina totalmente autosostenible, responsable de su propia recaudación de fondos.
• Asegúrese de que el ministerio de WV Sudáfrica contribuya directamente al bienestar sostenido de los niños, incluidos sus derechos, protección y participación, dentro de sus familias y comunidades, y se mantenga relevante para el impacto.
• Asegure la sostenibilidad de la organización al proporcionar liderazgo, dirección estratégica y apoyo en el desarrollo e implementación de una Estrategia de Desarrollo de Recursos Nacionales efectiva que conducirá a una cartera de fondos incrementada y diversificada.
• Establecimiento y mantenimiento de asociaciones de colaboración entre WV Sudáfrica y donantes, socios, todos los niveles de gobierno, iglesias y otras organizaciones no gubernamentales.
• Observe los documentos centrales de Visión Mundial (Visión, Misión, Declaración de Fe, Valores Fundamentales y Pacto de Asociación) y demuestre una calidad de vida espiritual que sea un ejemplo para los demás.

RESPONSABILIDADES MAYORES:

• Liderar el aumento y la diversificación de la Cartera de Financiación y el Desarrollo de Recursos Nacionales para la autosostenibilidad con énfasis en el marketing social, la recaudación de fondos locales a través de donaciones individuales, fondos del sector privado, gobierno, fundaciones y organizaciones multilaterales.
• Influenciar a los donantes utilizando enfoques creativos para motivarlos a involucrarse en apoyo del Ministerio de Visión Mundial de Sudáfrica.
• Implementar la estrategia de sostenibilidad de la Oficina Nacional.
• Defina la visión para la adquisición de subvenciones y el desempeño de la gestión dentro de la Oficina Nacional (NO), asegúrese de que las subvenciones estén estratégicamente alineadas con las prioridades de NO y considere el panorama competitivo.
• Asegure la alineación de marketing y programación para el diseño coordinado y la promoción de productos y programas.
• Implemente programas a largo y corto plazo que creen nuevas oportunidades para la adquisición, retención y transformación de un conjunto diverso de donantes.
• Fortalecer el enfoque de tecnologías digitales para la recaudación de fondos.
• Crear y fortalecer las relaciones externas con el sector privado, el gobierno, las ONG y la sociedad civil para promover la protección y el desarrollo de los niños en Sudáfrica.

Construya una relación externa proactiva con líderes de la iglesia, líderes del gobierno local, donantes, corporaciones privadas para los siguientes propósitos:

• Agenda de promoción: promover el cambio de políticas para mejorar el bienestar infantil.
• Relaciones institucionales para la adquisición de recursos.
• Habilitar y apoyar programas en el país por parte de agencias gubernamentales en todos los niveles.
• Relaciones con los medios; Asegúrese de que la agenda de VM y Bienestar Infantil se promueva adecuadamente.
• Adquisición de socios.

Garantizar la promoción de la protección de los niños y la promoción de sus derechos:

• Representar a World Vision South Africa, comprometer y construir alianzas estratégicas con los ministerios del gobierno, la junta de VM, las principales agencias donantes, la Asociación de VM, las agencias no gubernamentales, las iglesias y los medios de comunicación.
• Desarrolle e implemente estrategias apropiadas de promoción para crear conciencia y promover el cambio en temas clave dentro del contexto específico.
• Dirigir y facilitar estrategias para defender los problemas de justicia para abordar los cambios en las estructuras injustas que oprimen a los necesitados.
• Fortalecer el conocimiento del programa de Visión Mundial tanto dentro como fuera de la Asociación de VM.
• Proporcionar liderazgo, dirección estratégica y apoyo al equipo para desarrollar e implementar una excelente experiencia de los donantes y la adquisición de fondos del ministerio.
• Identifique nuevas oportunidades y forje alianzas que conduzcan a la optimización de todos los recursos.

Asegurar el enfoque en la calidad del programa para lograr resultados de bienestar infantil:

• Colaborar y construir coaliciones para catalizar movimientos para el bienestar de los niños, local y globalmente.
• Influir en los mandatos y prioridades estratégicos nacionales con las prioridades mundiales para el bienestar infantil.
• Garantizar la implementación y la calidad de la programación a través de las escuelas en el oeste de Sudáfrica.

Garantizar la excelencia operativa:

• Asegúrese de que las operaciones de Visión Mundial en Sudáfrica brinden un impacto relevante en el país y la región.
• Liderar el desarrollo y la ejecución de la estrategia del país a través de enfoques programáticos y planes operativos con objetivos claros y medibles a corto y largo plazo.
• Asegúrese de que la estrategia del país esté alineada con las prioridades estratégicas mundiales de VM y las expectativas de la Junta del país.
• Asegure la sostenibilidad de la organización mediante la planificación predictiva continua del éxito (financiación, ministerio, desarrollo organizacional, canalización de liderazgo, desarrollo de liderazgo).
• Asegure la implementación y el cumplimiento de los Estándares y Principios de la Gestión del Desempeño de la Asociación, mientras busca implementar las pautas de la Gestión del Desempeño a un nivel razonable
• Asegure excelentes estándares en recursos financieros, técnicos y gestión de personas en toda la organización, lo que incluye inspirar y establecer altos estándares de trabajo e indicadores claros de desempeño y responsabilidad ante las partes interesadas.
• Garantizar el cumplimiento organizativo de las normas y leyes gubernamentales en Sudáfrica.

Liderazgo Organizacional Liderazgo, Cambio y Cultura basados ​​en la identidad organizacional y la estrategia global de Visión Mundial:

• Promueva la visión, misión, valores centrales y estándares y prácticas clave de asociación de VM entre el personal y los socios y asegúrese de que estos sean los cimientos fundamentales de las estrategias de Visión Mundial de Sudáfrica y trabajen a través de las pautas de imagen familiar.
• Modele un alto nivel de liderazgo cristiano personal, ministerio e integridad a través del estilo de vida y las relaciones laborales, y brinde orientación espiritual al personal sobre la Visión, Misión y Valores Centrales de VM.
• Inspirar al personal para apoyar la identidad cristiana, los compromisos y el testimonio (incluida la vida en la encarnación).
• Promover una cultura de innovación y agilidad para responder oportunamente a los desafíos y expectativas externas y garantizar la relevancia.
• Promover una cultura de aprendizaje y desarrollo, compromiso de los empleados y buena administración del talento.
• Desarrolle una cultura organizacional que aproveche el respeto, el valor y promueva el género, la edad y la diversidad.
• Desarrolle y promueva una cultura sostenible para el crecimiento y el alto rendimiento.
• Practique un liderazgo adaptativo abierto a la colaboración y aborde los desafíos de manera oportuna.
• Garantizar una estrategia de comunicación interna oportuna, efectiva y apropiada en WV Sudáfrica, y cuando sea necesario, asegurar ser el que comunica el propósito y la visión del cambio de manera oportuna y regular a todo el personal y los líderes de equipo.
• Establezca un enfoque intencional para la gestión del cambio a través de una estrategia o plan.
• Establecer y garantizar un entorno de trabajo colaborativo en todas las áreas y equipos del programa.
• Dirigir y preparar a otros para tomar decisiones y liderar procesos organizacionales para asegurar y promover la responsabilidad y la administración financiera.
• Desarrolle la sostenibilidad mediante el crecimiento y el desarrollo del personal, la capacidad de liderazgo y la planificación efectiva de la sucesión para todos los roles de liderazgo y gestión.
• Contribuya al grupo global de la fuerza laboral de WV Partnership mediante el abastecimiento, el reclutamiento o la creación de talentos comprometidos y competentes dentro del país.

Practique la ciudadanía gemela en compromisos internos con las partes interesadas:

• Actuar como Ciudadano Gemelo y líder mundial asegurando que la Oficina Nacional participe en procesos y decisiones globales, asigne recursos y talento donde más se necesite, en toda la Asociación.
• Obtenga las mejores prácticas y los servicios estratégicos disponibles en toda la asociación, tenga en cuenta y aplique enfoques innovadores relevantes.
• Promueva el emprendimiento social mediante la búsqueda de soluciones innovadoras a los problemas sociales, actuando con audacia y proactivamente buscando recursos necesarios y no limitados por los recursos actualmente disponibles.
• Apoye al Presidente de la Junta de WV SA en la coordinación de las reuniones de la Junta, y en el mantenimiento de un grupo de contactos cristianos de los cuales extraer futuros miembros.
• Apoye al Presidente de la Junta y al miembro de la Junta en los planes de sucesión.

Posicionar WV Sudáfrica y promocionar su marca:

• Posicionar estratégicamente a WV Sudáfrica como un socio nacional y global creíble y confiable.
• Asegúrese de que VM se posicione como una ONG líder en la promoción del bienestar y los derechos de los niños dentro del contexto del país para mejorar la confianza del público y las partes interesadas.
• Asegúrese de que la marca WV sea respetada dentro del país y sea modelada consistentemente en la conducta del personal y en todas las operaciones de la oficina.

Promover la rendición de cuentas y una cultura de alto rendimiento con énfasis en la gestión financiera y las operaciones, gestión de riesgos:

• Asegurar una administración y responsabilidad efectiva de VM y otros recursos, finanzas y personas de los donantes, de acuerdo con los estándares de desempeño establecidos por la Junta Directiva de VM Sudáfrica.
• Asegure prácticas organizacionales eficientes y efectivas que resulten en una calificación exitosa de auditoría financiera y operativa.
• Promover y modelar un alto nivel de transparencia, integridad y tolerancia cero al fraude.
• Asegure el cumplimiento de la oficina con los requisitos y estándares legales locales.
• Representar a World Vision South Africa en los tribunales, si es necesario.
• Brindar instrucciones para integrar fondos públicos y privados para maximizar los resultados y responder a las necesidades de la comunidad de la manera más efectiva y eficiente.
• Tener la responsabilidad general de la evaluación de riesgos y el desarrollo de la planificación de la gestión de riesgos para mitigar los riesgos de NO operaciones, personal, activos y programas.
• Mantener una responsabilidad completa ante la Junta y el liderazgo regional en la gestión de los riesgos que enfrenta la organización.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES:

• Calificación mínima requerida: Maestría en Administración, Ciencias Sociales o equivalente.
• Experiencia: al menos 15 años de experiencia en la alta dirección, incluidos 5 años en un puesto comprobado de marketing y negocios con objetivos de ventas ambiciosos, con la responsabilidad general de aumentar la cartera de ventas de una empresa con o sin fines de lucro y 5 años de experiencia en gobernanza.

Privilegiado:

• Una calificación en gestión de ventas y marketing.
• 5 años de experiencia manejando un P&L.

Habilidades técnicas y habilidades:

• Liderazgo comprobado y habilidades de gestión.
• Buenas habilidades de ventas y marketing.
• Habilidades comprobadas de toma de decisiones.
• Experiencia en equipos ejecutivos líderes o líderes de líderes.
• Experiencia con una junta.
• Buenas capacidades de ventas y gestión financiera.
• Capacidad para hacer frente a una presión significativa.
• Capacidad para mantener relaciones laborales efectivas con todos los niveles del personal, la junta y otras partes interesadas.
• Alto nivel de confianza y confidencialidad.
• Capacidad para comunicarse y negociar con los principales interesados ​​internos y externos a nivel nacional e internacional.
• Alto nivel de inteligencia emocional.
• Familiarizado con las tendencias actuales de los donantes, tanto privadas como públicas.
• Capacidad para involucrar a las iglesias en todas las denominaciones.
• Alfabetización informática.
• Comprensión del contexto y la cultura del país.
• Debe ser un cristiano comprometido, capaz de estar por encima de las diversidades denominacionales.
• Realizar otras tareas según sea necesario.

Ambiente de trabajo / viajes:

• Ambiente de trabajo: basado en la oficina con viajes frecuentes.
• Viajes: se requiere un 40% de viaje nacional / internacional.
• En llamada: 100%

APLICAR