Regional Payroll Specialist, con base en Panamá o República Dominicana.
Empresa Multinacional Líder Mundial en soluciones de Energía, necesita contratar un Regional Payroll Specialist, con base en Panamá o República Dominicana.
Rol de Posición:
Responsable de Payroll de todos los países de habla hispana en América Central, Caribe y Andes: Ecuador, República Dominicana, Panamá, Colombia, Perú, México, y Guayana. Con proyección otros países del Sur.
Inglés: hablado y escrito (Avanzado), como segunda lengua.
Profesional con Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas y/ó Ing. en Sistemas.
Experiencia de más de 10 años en Payroll. De preferencia en roles regionales. Experto en manejar varios paises y simultaneamente susbsitemas de Nomina, coordinar varias actividades al mismo tiempo. Organización y Solución de problemas. Análisis de datos. Atención al detalle. Capacidad de mantener registros precisos.
Rol de Posición:
Responsable de Payroll de todos los países de habla hispana en América Central, Caribe y Andes: Ecuador, República Dominicana, Panamá, Colombia, Perú, México, y Guayana. Con proyección otros países del Sur.
Inglés: hablado y escrito (Avanzado), como segunda lengua.
Profesional con Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas y/ó Ing. en Sistemas.
Experiencia de más de 10 años en Payroll. De preferencia en roles regionales. Experto en manejar varios paises y simultaneamente susbsitemas de Nomina, coordinar varias actividades al mismo tiempo. Organización y Solución de problemas. Análisis de datos. Atención al detalle. Capacidad de mantener registros precisos.
Alta Confidencialidad.
Conocimientos Técnicos:
Sistemas de Nomina / Ultripo
Ms Office Avanzado
Excel Avanzado, macros, database, pivot.
Conocimientos Técnicos:
Sistemas de Nomina / Ultripo
Ms Office Avanzado
Excel Avanzado, macros, database, pivot.
(comprobable).
Control Interno.
Legislación Laboral, regional.
Impuestos Federales y Estatales, regional.
Manejo de proveedores de información de nómina.
Responsabilidades:
Mantiene la información de lnómina mediante el diseño de sistemas; dirigiendo la recopilación, cálculo e ingreso de datos. (¿local?)
Cálculo de sueldos / salarios correctos en datos maestros.
Verificación / aprobación de nómina para todas las entidades.
Comprender y hacer un seguimiento de la legislación relacionada con la nómina.
Mantiene la relación con el proveedor de nómina y audita la ejecución de un proceso estándar de nómina en el área.
Comprende los beneficios para empleados, el archivo de vacaciones y los planes de pensiones de cada país bajo el alcance del puesto.
Verifica descuentos para empleados para reservar en el pago de nómina.
Desarrollo de procesos y herramientas.
Prepara informes compilando resúmenes de ganancias, impuestos,
deducciones, licencia, incapacidad y salarios no imponibles.
Determina los pasivos de nómina al aprobar el cálculo de
Equilibra el sistema de nómina informando, investigando y resolviendo las discrepancias de nómina.
Proporciona información de nómina al responder preguntas y solicitudes.
Mantiene las pautas de nómina escribiendo y actualizando políticas y procedimientos.
Asegura el cumplimiento de los requisitos legales federales, estatales y locales mediante el estudio de la legislación existente y nueva; exigir el cumplimiento de los requisitos y asesorar a la gerencia sobre las acciones necesarias.
Pasos de control interno relacionados con la nómina.
Tareas clave del usuario (apoyo dentro y fuera del departamento propio, capacitación, actualización de material de capacitación, etc.).
Asegura que la segregación de funciones se alinee en todos los países bajo el alcance del puesto y que todos los controles de auditoría cumplan en relación con la segregación.
La posición es local, para profesionales que sean ciudadanos en Panamá o en República Dominicana.
Control Interno.
Legislación Laboral, regional.
Impuestos Federales y Estatales, regional.
Manejo de proveedores de información de nómina.
Responsabilidades:
Mantiene la información de lnómina mediante el diseño de sistemas; dirigiendo la recopilación, cálculo e ingreso de datos. (¿local?)
Cálculo de sueldos / salarios correctos en datos maestros.
Verificación / aprobación de nómina para todas las entidades.
Comprender y hacer un seguimiento de la legislación relacionada con la nómina.
Mantiene la relación con el proveedor de nómina y audita la ejecución de un proceso estándar de nómina en el área.
Comprende los beneficios para empleados, el archivo de vacaciones y los planes de pensiones de cada país bajo el alcance del puesto.
Verifica descuentos para empleados para reservar en el pago de nómina.
Desarrollo de procesos y herramientas.
Prepara informes compilando resúmenes de ganancias, impuestos,
deducciones, licencia, incapacidad y salarios no imponibles.
Determina los pasivos de nómina al aprobar el cálculo de
impuestos federales y estatales sobre los ingresos y la seguridad social de los empleados, y seguridad social del empleador, desempleo y trabajadores.
Pagos de compensación.
Pagos de compensación.
Equilibra el sistema de nómina informando, investigando y resolviendo las discrepancias de nómina.
Proporciona información de nómina al responder preguntas y solicitudes.
Mantiene las pautas de nómina escribiendo y actualizando políticas y procedimientos.
Asegura el cumplimiento de los requisitos legales federales, estatales y locales mediante el estudio de la legislación existente y nueva; exigir el cumplimiento de los requisitos y asesorar a la gerencia sobre las acciones necesarias.
Pasos de control interno relacionados con la nómina.
Tareas clave del usuario (apoyo dentro y fuera del departamento propio, capacitación, actualización de material de capacitación, etc.).
Asegura que la segregación de funciones se alinee en todos los países bajo el alcance del puesto y que todos los controles de auditoría cumplan en relación con la segregación.
La posición es local, para profesionales que sean ciudadanos en Panamá o en República Dominicana.
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