Oficial de programa técnico zonal de WVV - Medios de subsistencia - Norte 2

Oficial de programa técnico zonal de WVV - Medios de subsistencia - Norte 2

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN :

- Brindar soporte técnico para la adaptación, implementación, monitoreo y reporte de TP en la zona asignada y ser responsable de la calidad técnica del TP y los temas transversales integrados en el TP

- Brindar experiencia técnica y apoyo para mejorar la capacidad del personal y los socios de AP en la zona asignada para entregar efectivamente el TP

- Abogar por la ampliación de modelos de proyectos basados ​​en evidencia y multiplicar el impacto en diferentes AP y nivel provincial.

- Contribuir para garantizar que VM sea una organización segura para los niños a través de la implementación del TP

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1. Dirección Estratégica (Tiempo empleado: 10%)
   - Proporcionar aportes del campo para el desarrollo / revisión, revisión del enfoque técnico respectivo, el programa técnico, los planes del programa de área (AP) y los modelos de proyecto en medios de vida.
   - Proporcionar información al Gerente de TP y Especialistas en el desarrollo y estandarización de Directrices técnicas / Materiales de capacitación para la implementación de modelos de Proyecto
   - Consolidar y analizar los datos de monitoreo para llegar a hallazgos y recomendaciones apropiadas para mejorar la calidad técnica.
   - Participar en la evaluación de impacto / investigación operativa de modelos de proyectos
   - Aportar informaciones al TP - informes de nivel
   - Apoyar a los gerentes de AP / ZM / TP en la exploración de las necesidades de financiación adicional para abordar los problemas candentes que enfrentan los niños en relación con los medios de vida para proponer estos problemas a través del documento conceptual, las propuestas.
2. Soporte técnico y garantía de calidad (Tiempo invertido: 40%)
   - Desarrollar e implementar un plan de trabajo técnico para la zona diseñada.
   - Ayudar al AP (incluidos el administrador de AP y los DF) a desarrollar POA anual que sea relevante para el plan de AP y en alineación con el enfoque técnico NO
   - Revisar los Planes de AP, los POA anuales y los modelos de proyecto de los AP designados para asegurar su alineación con la Estrategia Nacional, TA y TP
   - Proporcionar soporte técnico para el personal de AP en la implementación de TP, abordando y encontrando soluciones a los problemas de TP
   - Facilitar el seguimiento periódico, la supervisión de apoyo y reflexión en los puntos de acceso en la zona para asegurar la calidad del TP ' aplicación s
   - Brindar soporte técnico para el diseño, implementación y evaluación de proyectos de subvención / PNS en la zona designada
   - Consolide, revise y valide y analice los datos de AP antes de enviarlos al Oficial de Educación Física para compilar los indicadores de zona
   - Apoyar al equipo de AP para garantizar que los procesos de evaluación, monitoreo y planificación tengan una participación activa de los padres, las personas de la comunidad, los niños y los socios clave del proyecto. Esto podría incluir la revisión del proceso, documentos de evaluación y planificación de los AP en la zona.
   - Revise todos los informes anuales de los AP en la zona y proporcione comentarios para mejorar
   - Soporte técnico especialista y gerente de programa técnico para estandarizar las herramientas DME para la línea de base, monitoreo y evaluación del TP
   - Apoyar al Oficial de PEU zonal para que presente indicadores estándar y herramientas para la línea de base, monitoreo y evaluación del TP al personal de AP, para que estas herramientas se difundan a la red local para su uso
   - Participe en las siguientes actividades clave de M&E programadas por PEU en la zona designada que deben incluir evaluación AP, diseño AP y evaluación AP
   - Asegúrese de que los KPI nacionales relacionados con los medios de vida se revisen, actualicen con precisión periódicamente
   - Proporcionar soporte técnico para adquisiciones y abastecimiento estratégico (materiales, consultores)
   - Gestionar las actividades del proyecto y el presupuesto a nivel provincial.
   - Revisar y garantizar la precisión y consistencia de toda la codificación presupuestaria LEAP 3
   - Brindar apoyo a los AP en la implementación de la Gestión del riesgo de desastres basada en la comunidad (CBDRM) y responder al cambio climático, como facilitar la Evaluación del riesgo de desastres basada en la comunidad (CBDRA), el Plan de preparación de desastres de la comunidad / Plan de reducción de riesgos de desastres de la comunidad (CDPP / CBDRRP) ...
3. Creación de capacidad (Tiempo empleado: 30%)

- Introducir los modelos técnicos al personal de AP

- Proporcionar orientación técnica a los socios del distrito / comuna sobre modelos de proyectos.

- En consulta con el Gerente de TP, el Especialista Técnico y los Gerentes de AP para facilitar las actividades de desarrollo de capacidades, incluida la capacitación de TOT para los recursos técnicos de AP para la contextualización y el seguimiento

- En consulta con el Gerente Técnico del Programa y el Especialista Técnico, Gerente AP, Comunicación para documentar y compartir las mejores prácticas sobre Medios de Vida para el aprendizaje y desarrollo del personal.

- Desarrollar y mejorar la capacidad de los equipos locales de respuesta rápida (RRT);

- Participar en el desarrollo de capacidades con / para el NRRT

- Esté preparado para la implementación para liderar / unir respuestas de emergencia (cuando se solicite)

4. Promoción y trabajo en red (Tiempo invertido: 20%)

- Construir y fomentar una relación de trabajo efectiva con los departamentos técnicos a nivel provincial.

- Documentar y difundir evidencias sobre el impacto / efectividad de los modelos de proyecto relevantes con los responsables de la toma de decisiones / políticas a nivel provincial para las actividades de promoción.

- Trabajar con APs y Zonal Manager para planificar y asignar presupuesto para actividades de incidencia a nivel provincial.

- Implementar y monitorear los resultados de las actividades de promoción a nivel provincial mientras se asegura el vínculo entre los diferentes niveles.

- Identificar y plantear cuestiones emergentes para la promoción

- Identificar, documentar y compartir aprendizajes, buenas prácticas, modelo de implementación para el Gerente Técnico del Programa y el Especialista Técnico con fines de promoción y replicación.

- Representar a WVV en foros, reuniones, grupos de trabajo y talleres relacionados con los medios de vida en la zona designada.

CONOCIMIENTOS - HABILIDADES - HABILIDADES

1. Educación
   - Licenciado ' grado s en multidisciplinaria de los derechos económicos - desarrollo / medio ambiente / agricultura social o comunitario o campos relacionados.
2. Habilidades de conocimiento

• Excelente interpersonal, organizacional, gestión del tiempo, liderazgo demostrado y buena capacidad de gestión.
• Capacidad probada para proporcionar entrenamiento y ofrecer otras actividades de desarrollo de capacidades.
• Capacidad de proporcionar una supervisión de apoyo para asegurar las intervenciones ' de calidad.
• Capacidad para documentar y compartir las mejores prácticas para la replicación.
• Buen análisis de datos y habilidades de informes.
• Comprensión conceptual y compromiso con el trabajo de desarrollo, especialmente los conceptos, enfoques y procesos cristianos de desarrollo centrados en el niño y basados ​​en la comunidad.
• Capacidad para comunicarse y relacionarse eficazmente con una amplia gama de personas (es decir, beneficiarios del proyecto, funcionarios gubernamentales, socios del proyecto, personal de WVV)
• Buenas habilidades de lectura y redacción de informes en vietnamita e inglés.
• Buenas habilidades informáticas (procesamiento de textos, excel, power point y correo electrónico).
• Capacidad para trabajar con un mínimo de supervisión, ejercer juicio, cumplir plazos y trabajar bajo presión.
• Gran capacidad para hablar, escribir y leer en inglés y vietnamita.
• Esté dispuesto a viajar a los AP en la zona designada.

1. Experiencia

• Experiencia en trabajar con organizaciones no gubernamentales.
• Experiencia comprobada en la gestión de proyectos comunitarios.
• Experiencia y capacidad demostrada para establecer redes con una amplia gama de organismos multilaterales y gubernamentales;
• Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos y asegurar que se implementen las recomendaciones.

1. Ambiente de trabajo

• Trabajar con diferentes equipos y comunidades para proporcionar el soporte técnico.
• Viajes extensos dentro de la zona asignada (60% en campo y 40% en oficina)
• Trabajar con un mínimo de supervisión.

1. Capacidades básicas

Logrando capacidades:

Lograr resultados de calidad y servicio

Practicar la responsabilidad y la integridad.

Comunicar información de manera efectiva

Capacidades de autogestión:

Demostrar vida y trabajo en el centro de Cristo

Aprendizaje para el crecimiento y el desarrollo.

Mantener el equilibrio trabajo / vida y efectividad

Capacidades de pensamiento:

Pensando clara, profunda y ampliamente

Entendiendo la industria humanitaria

Comprensión World Vision ' misión y las operaciones s

Practicando la innovación y la creatividad

Capacidades relacionales:

Construyendo relaciones colaborativas

Practicando el género y la diversidad cultural.

Influir en individuos y grupos

World Vision Vietnam es una organización cristiana no gubernamental. Los solicitantes que tengan experiencia laboral en un tipo similar de organización serán una ventaja.

Nuestros datos de contacto son:

Departamento de Pueblo y Cultura - Sra. Pham Ngoc Linh

Visión Mundial Internacional - Vietnam

Dirección: No. 444 calle Hoang Hoa Tham, distrito de Tay Ho, Hanoi.

Tel: 024. 39439920 (Ext: 114)

Damos igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su religión, raza y género.

Se ofrecerá un salario competitivo, beneficios y una oportunidad de desarrollo profesional acorde con la experiencia, calificaciones y responsabilidades.

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