Panorama oncológico y excelencia del paciente, asuntos médicos de NA, oncología de Pfizer, nMD. Pfizer - New York City, NY, US
Panorama oncológico y excelencia del paciente, asuntos médicos de NA, oncología de Pfizer, nMD.
Pfizer - New York City, NY, US
Resumen de roles
Este es un papel estratégico de futuro, por encima de la enfermedad. A medida que el panorama de la atención de la salud evolucione, se espera que este líder ayude a mantener al grupo North America Medical en la cima de las tendencias de la atención de la salud y cómo afectan nuestra generación de datos y otros trabajos. Esto puede incluir la consideración del compromiso de los interesados clave, las poblaciones especiales en oncología, los nuevos activos para EDG / BD y otros elementos similares. Este colega del Director Senior, que se encuentra por encima de la marca, será un miembro integral del equipo de Liderazgo Médico de Oncología de NA, informará al Vicepresidente de Oncología Médica de NA y brindará información estratégica clara y accionable sobre la evolución del panorama oncológico. La integración de la comprensión del paciente, el profesional de la salud y las perspectivas organizativas será crítica. La centralidad del paciente y los problemas centrados en el paciente serán el centro de esta función,
Responsabilidades del rol
Pfizer informa sobre los pagos y otras transferencias de valor a los proveedores de atención médica según lo exigen las leyes de transparencia y los reglamentos federales y estatales. Estas leyes y regulaciones requieren que Pfizer proporcione a las agencias gubernamentales información como el nombre de un proveedor de atención médica, la dirección y el tipo de pagos u otro valor recibido, generalmente para divulgación pública. Sujeto a una revisión legal adicional ya una aclaración legal o reglamentaria, que Pfizer pretende perseguir, el reembolso de los gastos de reclutamiento para médicos con licencia puede constituir una transferencia de valor notificable según la ley federal de transparencia comúnmente conocida como la Ley Sunshine. Por lo tanto, si usted es un médico con licencia que incurre en gastos de reclutamiento como resultado de una entrevista con Pfizer que pagamos o reembolsamos, su nombre, La dirección y el monto de los pagos realizados actualmente se informarán al gobierno. Si tiene preguntas sobre este asunto, no dude en ponerse en contacto con su representante de Talent Acquisition.
EEO y elegibilidad laboral
Pfizer se compromete a brindar igualdad de oportunidades en los términos y condiciones de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, identidad de género o expresión de género, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano. Pfizer también cumple con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo, así como los requisitos de autorización de trabajo y verificación de elegibilidad de empleo de la Ley de Inmigración y Nacionalidad e IRCA. Pfizer es un empleador de E-Verify.
N (Otro) (Estados Unidos de América)
Pfizer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes de igualdad de oportunidades de empleo aplicables en cada jurisdicción en la que opera.
Este es un papel estratégico de futuro, por encima de la enfermedad. A medida que el panorama de la atención de la salud evolucione, se espera que este líder ayude a mantener al grupo North America Medical en la cima de las tendencias de la atención de la salud y cómo afectan nuestra generación de datos y otros trabajos. Esto puede incluir la consideración del compromiso de los interesados clave, las poblaciones especiales en oncología, los nuevos activos para EDG / BD y otros elementos similares. Este colega del Director Senior, que se encuentra por encima de la marca, será un miembro integral del equipo de Liderazgo Médico de Oncología de NA, informará al Vicepresidente de Oncología Médica de NA y brindará información estratégica clara y accionable sobre la evolución del panorama oncológico. La integración de la comprensión del paciente, el profesional de la salud y las perspectivas organizativas será crítica. La centralidad del paciente y los problemas centrados en el paciente serán el centro de esta función,
Responsabilidades del rol
- Cree una visión y una estrategia para ayudar a NA Pfizer Oncology a continuar prosperando en la evolución del entorno de la atención médica, teniendo en cuenta la evolución de la reforma de la atención médica, los clientes organizados, la velocidad de la evolución de los datos, las tendencias de datos del mundo real, los cambios demográficos, etc.
- Establezca una estrategia para el compromiso de las partes interesadas clave (los ejemplos pueden incluir grupos cooperativos, organizaciones pagadoras, HCP que no sean MD, otros clientes organizados, organizaciones de pacientes o profesionales, compañías de datos, etc.)
- Liderazgo interdisciplinario para obtener información y construir una estrategia médica para ayudar a todas las áreas de enfermedades a actuar de manera eficiente y generar datos inteligentes para beneficiar al HCP y al paciente.
- Asóciese con grupos involucrados en RWD para considerar cómo se pueden aprovechar los datos en todo el grupo de NA para apoyar el uso seguro y eficaz de nuestros medicamentos.
- Desarrolle y ejecute estrategias por encima de la marca en toda la cartera de oncología en asociación con el médico LT.
- Servir como punto de contacto para que las partes interesadas internas brinden experiencia en el panorama oncológico desde la perspectiva médica
- Asóciese con Global Medical y US Commercial para activos emergentes, desarrollo de negocios y otras áreas para proporcionar información regional clave, lo que requerirá la recopilación eficiente de información relevante de las partes interesadas clave.
- Considere el momento y la colocación de los activos de EDG en nuestra cartera y los recursos de los mismos.
- Identifique las sinergias y las áreas de redundancia entre los equipos de marca y asociarse con las operaciones y el Equipo de Liderazgo para mejorar la eficiencia
- Ayude al equipo de liderazgo a fomentar un ambiente sólido de colaboración, trabajo en equipo, excelencia científica y profesionalismo médico.
- Grado avanzado (PharmD, PhD) requerido
- Experiencia en oncología muy preferida.
- Más de 7 años de experiencia en la industria / asuntos médicos.
- Altamente motivado con un historial demostrado de alto rendimiento y resultados sobresalientes.
- Capaz de comprender y comunicar de manera clara y concisa una gran cantidad de información científica.
- Experiencia significativa y directa con liderazgo de matriz y capacidad demostrada para trabajar con múltiples partes interesadas.
- Capacidad comprobada para facilitar el debate abierto y el debate entre las partes interesadas clave y construir relaciones internas y externas a través de la asociación, anticipando necesidades, cumpliendo con las expectativas.
- Habilidades estratégicas muy sólidas que incluyen creatividad y efectividad para identificar y abordar proactivamente los desafíos.
- Demostrada excelencia en el liderazgo, capacidad comprobada para motivar y dirigir a las personas en un entorno complejo y cambiante.
- Bien organizado, con la capacidad de ser flexible, priorizar múltiples demandas y liderar efectivamente en una organización matricial.
- Demuestra un fuerte enfoque centrado en el paciente y centrado en el cliente con la máxima profesionalidad médica
- Última fecha para solicitar trabajo: 30 de julio de 2019
- Información adicional sobre la ubicación: Virtual, Peapack, NJ, Collegeville, PA
- Elegible para el bono de referencia del empleado
Pfizer informa sobre los pagos y otras transferencias de valor a los proveedores de atención médica según lo exigen las leyes de transparencia y los reglamentos federales y estatales. Estas leyes y regulaciones requieren que Pfizer proporcione a las agencias gubernamentales información como el nombre de un proveedor de atención médica, la dirección y el tipo de pagos u otro valor recibido, generalmente para divulgación pública. Sujeto a una revisión legal adicional ya una aclaración legal o reglamentaria, que Pfizer pretende perseguir, el reembolso de los gastos de reclutamiento para médicos con licencia puede constituir una transferencia de valor notificable según la ley federal de transparencia comúnmente conocida como la Ley Sunshine. Por lo tanto, si usted es un médico con licencia que incurre en gastos de reclutamiento como resultado de una entrevista con Pfizer que pagamos o reembolsamos, su nombre, La dirección y el monto de los pagos realizados actualmente se informarán al gobierno. Si tiene preguntas sobre este asunto, no dude en ponerse en contacto con su representante de Talent Acquisition.
EEO y elegibilidad laboral
Pfizer se compromete a brindar igualdad de oportunidades en los términos y condiciones de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, identidad de género o expresión de género, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano. Pfizer también cumple con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo, así como los requisitos de autorización de trabajo y verificación de elegibilidad de empleo de la Ley de Inmigración y Nacionalidad e IRCA. Pfizer es un empleador de E-Verify.
N (Otro) (Estados Unidos de América)
Pfizer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes de igualdad de oportunidades de empleo aplicables en cada jurisdicción en la que opera.
Nivel de experiencia
Sin experiencia
Sector
- Industria farmacéutica
Tipo de empleo
Jornada completa
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